沟通从心开始——成都基地召开青年员工座谈会(7-14)

（中国民航维修网通讯员吴敏莎报道）“沟通”是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。成都基地党委一致把沟通作为做好员工队伍稳定工作的有效手段，定期和不定期地与员工座谈和交流，了解员工的思想动态，释疑解惑，让员工心顺气顺，怀着愉悦的心情投入工作。6月12日和7月6日，该基地党委书记陈伦带领人力资源部和党群工作部的相关人员到最大的两大生产部门--航线部和飞机大修部，与近50名新进大学生进行面对面的沟通交流。

沟通是心与心的交流。经过两次座谈，思想碰撞，我们看到了青年人的青春热血和纯净愿望，在他们身上呈现出聪明、勤奋、正直的品格；我们也看到了基地发展的希望，毕竟赢得青年就赢得未来。当然，在他们青春飞扬的背后，也存在莫名的心结和执着的惘然。会上，陈伦书记当场就解答了员工提出的工作服的领取、足球场的重新起用、复材和漆工等专业的培训、增设通过笔试需口试的报名点、电子专业转机电专业办培训班、07年进基地的大学生薪酬等问题和疑惑，对大学生提出的专业划分过细、工作单重复技术评估、航材等待等问题表示将责成相关业务部门解决；同时对青年员工寄予希望，希望他们能好学善思，端正心态，抓住机遇，实现理想。

“好学善思、端正心态”是每位员工应具备的品德。的确，从学校走向社会，对工作和生活充满了渴求，在得到一份工作后，又期待被认可和成功。无论航线部还是大修部的青年员工，都表达出一种想尽快拿到机型执照、尽快具备签字授权资格的强烈愿望，希望自己能够早日具备岗位资质要求而独当一面，这是需要通过学习考试才能获得。在我们机务维修行业，要想成为行家里手更需要长时间的锤炼，培养一个成熟的机械师一般都要5-8年的时间，这是一个艰难的蜕变过程。因此，青年员工应当端正学习态度，脚踏实地练好基本功，不断积累成长力。正如陈伦书记所寄予的那样：入行的头几年就是学习打基础的阶段，要好好珍惜，更要好学善思，沉下心来向师傅请教，严格按工作单卡做工作，掌握工作中的技巧，培养扎实过硬的机务作风，在工作中践行“安全、责任、严谨、诚信、高效”的机务价值观。

“我工作5年了，领导同事给了我很多帮助，很多包容，成长过程中也伴随着很多机会，我很庆幸我抓住了机会并珍惜现在的机会；如今成为高级领班我干劲十足，如果再给我5年时间重头来过，我会选择更努力、更主动地去掌握工作技能。”大修部代表林巍羄这样总结自己的工作经历。事实证明，基地对新进的大学生寄予很高的希望，给予了很多培养的机会，人力资源部也对他们有职业生涯的导航和规划，而大修、航线和附件部一直就把新进的大学生作为人才在培养。陈伦书记在会上激励青年员工：“青年大学生应该明白当前的形势：国航正处于良好的发展态势，效益和管理机制都较好，机务着力创品牌。在这样好的背景下，青年员工应立足自身岗位，不断提高基本素质，基地将在用人机制上作改革，技术序列和管理序列的通道永远为员工敞开。”只要青年员工能够把握住自己职业发展的一个大方向，不断积累和提高，就有机会实现自己的理想。