图为刘晋川在生产现场认真工作（付承义摄）。
（中国民航维修网通讯员吴敏莎报道）作为国航股份工程技术分公司成都维修基地的党小组长及班组长的刘晋川，在日常的工作学习中，一贯以党员的标准严格要求自己，做好人员的思想稳定和工作安排，为飞机定检的顺利完成做出了积极贡献。
去年，在学习科学发展观活动期间，飞机的安全生产工作依然繁重。为了不影响生产，作为党小组长的他将学习安排在中午休息及下班时间，严格按该活动计划实施教育工作，及时学习上级指示及文件精神，使党小组成员的思想得到提高，与时代的需要合拍。在接受上级单位审查时，因该项学习实践工作严谨有序受到了表扬。而作为班组长，他合理安排工作，科学调配人员的休息与生产，把勤务工段的工作安排地井井有条。
勤务工段安全质量形势和整体运行平稳与员工思想稳定分不开。2009年4月，因成都基地的工作调整，发动机部10位员工转岗调入勤务工段工作。该部分同志普遍年龄偏大，英语基础薄弱，从维修苏制和公制发动机转型到维修英制飞机，从原来的行政班到如今经常深夜完成拖飞机等大量工作的不定时工作制，普遍感到工作上难以适应，存在着较大的不稳定因素。在这种情况下，他首先想到自己是党小组长，有责任做好思想稳定工作，及时召开勤务工段党小组转岗工作人员思想稳定专题会，征询解决办法。在平时的工作中，与转岗人员进行经过大量的谈心谈话，了解并解决其思想顾虑以及对新岗位的期望，并根据个人希望和单位的统一安排，转岗员工轮流到机务培训中心参加机型培训。此外，在日常工作中，还安排专人对转岗员工进行实作培训，使他们在实际工作中逐步提高工作能力。经过持续的努力，转岗员工们感觉到了集体的温暖，思想稳定，工作能力大幅提高。现在，这些老同志和年轻人一样战斗，在新岗位的每一个白天和黑夜，为了定检任务的顺利完成，不辞辛劳的工作着，参加工作久的经验优势也充分发挥出来，部分同志被大修部评为“岗位明星”。
民航业处于一个高速发展时期，对员工素质也就提出了更高的要求。作为分管培训业务的基层管理者，他除了一直坚持利用业余时间学习各种手册，虚心向机身和操纵专业的业务能手交流、学习，使自己的业务有了较大的提升，并对每年的新进员工做了科学而符合安全生产的培训计划。在教他们机务维修工作的基础知识外，更注重培养勤学上进、严谨诚实的机务作风，为新员工的职业生涯打下坚实的基础。去年勤务工段除向专业工段输送了7名培训合格的员工外，还为技术分公司机关培训了2名新员工。
