民航资源网2010年8月13日消息：日前，按照中国东方航空[7.78 3.18%]集团公司（China Eastern Air Holding Co.，简称“东航集团”）党组和中国东方航空股份[4.52 6.60%]有限公司（China Eastern AirlinES Corporation Limited，简称“东航”）党委关于精神文明建设创建工作的总体部署，经过东航集团文明办与股份公司文明办组成文明单位联合检查考评组为期近半年的的全面检查考评，东航西北分公司运行控制部（简称“运控部”）等10家单位被评为股份公司2008-2009年度（第四届）文明单位，并予以通报表彰。据悉，西北运控部已经连续第二个评审年度获得此类荣誉。
据了解，西北运控部能连续获得此类殊荣并不是偶然，这和他们多年来始终重视“三项工程”建设，领导班子狠抓“文明单位”创建工作不放松密不可分。2008年3月，运行控制部就通过两年来的坚持创建，终于迎来了喜结的硕果——第一次作为被分公司推荐的唯一单位，参加了2006-2007年度东航集团公司（第三届）文明单位的评比，经过集团文明办严格检查，层层筛选，最终在集团公司40多个参评单位中脱颖而出，成为被集团公司授予的2006-2007年度文明单位之一。
而几年来，运控部并没有满足已有的成绩，而是常抓创建不放松。部领导班子首先为实现“着力开展‘四好’领导班子创建活动，努力打造坚强领导核心”的创建目标，一贯注重从加强理论学习，提高自身综合素质抓起。08年上半年，运控部党委在分公司范围内率先组织开展了“党委书记讲党课，总经理讲管理”活动，取得了良好的效果。在汶川抗震救灾和涉奥航班保障工作中，运控部领导带领员工始终坚守奋战在现场一线，高质量、高标准地保障了航班的安全和正常。在09年的深入开展学习实践科学发展观活动中，安全运行管理工作稳步发展。部党委从本部实际出发，制定了切实可行的活动方案，精心组织实施好每一步。活动中，共收集、整理了5大类13个整改项目。通过整改，运控部在如何按照科学发展观统筹全面建设的问题上，解决了一些长期制约本部运行管理工作存在的突出问题，在完善本部科学发展的管理体制机制以及在改进和加强党建工作等方面，也都取得了良好的成效。
多年来，运控部非常重视抓好企业文化和精神文明建设工作。作为“2006-2007年度东航集团文明单位”，始终重视抓好精神文明建设的“软、硬”件环境建设。2008年，他们被西安市授予“西安市创建卫生城市”先进单位荣誉；因连年超额完成新闻报道任务，多年被分公司党委评为宣传工作先进单位。领导干部还坚持深入群众，认真分析职工群众反映的问题，积极做好教育疏导工作，热诚关心职工生活，营造了团结和谐的良好氛围。在此同时，还主动了解需求，真心关心职工，尽力为员工办实事、解难事。2009年部里筹措了3万多元资金，为全体职工宿舍换发了新被单，并给职工宿舍配备了电视机，使职工宿舍环境得到进一步改善。
经过多年来的创建工作，西北运控部精神文明与物质文明形成了协调发展的局面。但他们清醒地认识到，虽然在文明创建中做了一些工作，取得了一点成绩，但创建贵在坚持，继续保持协调发展却需要更大更持久的努力，才能打造一个文明、和谐、共进的团队。
